Vous êtes DRH, RRH, employeur ou recruteur d’une entreprise (en particulier dans le secteur de la tech) ? Dans un environnement compétitif où le temps est précieux, vous savez qu’il est essentiel de renforcer constamment vos équipes avec des talents qualifiés. Mais comment faire pour recruter rapidement et efficacement ?
Dans cet article, nous allons vous présenter les différentes solutions possibles pour renforcer ses équipes. Préparez-vous à explorer des stratégies innovantes, comme le RPO et Booster Tech, pour combler les trous dans votre raquette (votre personnel). Et ne laissez plus vos besoins en recrutement devenir un obstacle à votre développement !
Quels sont les différents moyens pour renforcer ses équipes ?
Lorsqu’il s’agit de renforcer ses équipes, pensez à explorer les différentes options qui s’offrent à vous pour attirer les talents.
Utiliser les canaux traditionnels de recrutement
Voyons tout d’abord les moyens les plus couramment utilisés pour recruter (et qui ont fait leurs preuves), que ce soit en CDI, CDD ou intérim :
La diffusion d’offres d’emploi sur les jobboards
Les sites d’emploi en ligne et les plateformes spécialisées dans votre secteur d’activité sont le premier endroit où chercher des candidats qualifiés. En rédigeant des descriptions de poste claires et attrayantes, vous pouvez susciter l’intérêt des candidats. Attention cela dit : la concurrence y est rude et les profils tech postulent rarement via ce biais.
Les réseaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn en tête, évidemment !) sont devenus des outils incontournables pour les recruteurs et les RH. Ils offrent la possibilité de diffuser des offres d’emploi, de rechercher des candidats (même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un poste) et de nouer des relations professionnelles pouvant conduire à des recommandations de profils qualifiés (le marché caché !).
Les salons et événements professionnels
Les salons et les événements spécialisés dans votre domaine sont des occasions idéales pour rencontrer directement des candidats intéressants. Ces événements vous permettent d’établir des contacts personnels, de présenter votre entreprise et ses opportunités d’emploi, et d’identifier des profils qui correspondent précisément à vos besoins.
Se faire aider par un cabinet de recrutement spécialisé
Bien que les canaux traditionnels puissent être efficaces, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé présente de nombreux avantages. Surtout si vous voulez renforcer rapidement vos équipes. Voici 4 bonnes raisons de considérer cette option :
1 – Accéder à un vivier de talents qualifiés : les (bons) cabinets de recrutement disposent d’un vaste réseau de candidats qualifiés et pré-évalués. Ils sont donc en mesure de trouver rapidement des profils qui correspondent précisément à vos besoins.
2 – Bénéficier d’une expertise de votre secteur d’activité : les consultants en recrutement des cabinets spécialisés possèdent une connaissance approfondie du marché de l’emploi, des tendances et des compétences recherchées. Ils vous partagent des informations précieuses sur la disponibilité des talents, les salaires pratiqués et les meilleures pratiques de recrutement.
3 – Économiser du temps et des ressources : externaliser le processus de recrutement à un cabinet spécialisé vous permet de vous concentrer sur vos activités principales, tandis que les spécialistes en recrutement se chargent de trouver les meilleurs candidats. Cela vous fait gagner du temps précieux et optimise l’utilisation de vos ressources internes (surtout si vos RH ont d’autres missions à gérer et n’ont pas accès aux bons outils de recrutement).
4 – Faire preuve de discrétion dans le processus de recrutement : quand vous devez pourvoir des postes stratégiques ou délicats, la confidentialité est primordiale. Certains cabinets de recrutement sont justement spécialisés dans la chasse de tête. Ils font rimer efficacité avec confidentialité !
Focus sur le RPO : Recruitment Process Outsourcing
Le RPO (externalisation du processus de recrutement en VF) est une solution innovante qui consiste à confier la gestion complète ou partielle de votre processus de recrutement à un partenaire externe.
Le cabinet de recrutement spécialisé devient alors une extension de votre département RH. Il travaille en étroite collaboration avec votre équipe interne pour répondre à vos besoins en recrutement.
Le fonctionnement du RPO varie en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Le cabinet de recrutement peut prendre en charge des tâches comme :
- La rédaction et la diffusion des offres d’emploi ;
- La présélection des candidats ;
- Les entretiens d’embauche ;
- Le contrôle des références.
Autre point : certains cabinets de RPO (comme Solantis) proposent de gérer vos recrutements à distance ou depuis les locaux de votre entreprise. Dans ce dernier cas, les consultants spécialisés viennent directement travailler aux côtés de vos équipes RH.
Focus sur Booster Tech : être accompagné dans vos recrutements tech
Pour renforcer vos équipes dans le domaine de la tech, notre cabinet de recrutement spécialisé vous propose une solution sur-mesure : Booster Tech. Cette approche vous permet d’externaliser de manière ponctuelle un petit volume de recrutements de profils tech, tout en bénéficiant de l’expertise et des ressources spécialisées de notre équipe.
Quelques exemples de profils tech que nous sommes habitués à recruter pour nos clients :
- DevOps ;
- Data Engineers ;
- Product Managers ;
- Software Engineers ;
- Infrastructure Engineers.
Si vous choisissez Booster Tech, notre équipe recrutement travaillera en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins, vos attentes et votre culture d’entreprise. Nous développerons ensemble une stratégie pour attirer les talents tech afin de pourvoir vos postes.
Nous vous présenterons ensuite les candidats les mieux adaptés à vos critères, en vous fournissant toutes les informations nécessaires pour faire le bon choix. Le but est simple : vous proposer une shortlist de candidats très qualifiés, correspondant à vos exigences techniques et culturelles, afin de faciliter votre processus de sélection final.
Pour tout savoir sur l’offre Booster Tech (à qui ça s’adresse, dans quel cas de figure, pourquoi, etc.), c’est par ici !
