Recruter sans CV : est-ce vraiment l’avenir ?

Pendant longtemps, le CV était le sésame indispensable pour postuler à une offre d’emploi. Une seule page, quelques lignes sur le parcours, et voilà de quoi décider du sort d’un candidat. Mais aujourd’hui, cette approche est remise en question. Certaines entreprises ne regardent plus du tout les CV et préfèrent miser sur des tests de compétences, des mises en situation ou des job datings sans CV. L’objectif ? Recruter autrement. Recruter sans CV. Afin d’éviter les biais liés aux diplômes et en valorisant les profils les plus motivés.

Quels sont les avantages et les limites du recrutement sans CV ? Qu’est-ce qui remplace le CV alors ? Et surtout, cette approche peut-elle vraiment s’imposer dans le monde du travail ? Dans cet article, nos recruteurs ont décrypté cette tendance qui bouleverse les codes du recrutement.

C’est quoi un recrutement sans CV ? Et pourquoi ça existe ?

Le recrutement sans CV, c’est l’idée de ne plus vous baser uniquement sur le parcours d’un candidat pour décider s’il mérite ou non un entretien. À la place de l’archaïque Curriculum Vitae, l’accent est mis sur les compétences, la personnalité et la motivation.

Mais pourquoi vouloir abandonner le CV ? Le concept est né d’un constat simple : le CV ne reflète pas toujours la valeur d’un candidat. Autrement dit, un bon CV ne garantit pas un bon collaborateur (et vice-versa). Quelqu’un peut avoir un parcours parfait… sans pour autant être efficace dans son job.

Les compétences s’apprennent (aussi bien les hard que les soft skills). Beaucoup de métiers s’acquièrent sur le terrain. Alors pourquoi éliminer d’office des candidats juste parce qu’ils n’ont pas la bonne ligne sur leur CV ?

Recruter sans CV permettrait ainsi de réduire les discriminations à l’embauche. Trop souvent, les candidats sont jugés sur leur âge, leur adresse, leur diplôme ou leur ancienneté, plutôt que sur leur potentiel réel.

En bref, l’objectif du recrutement sans CV est de trouver les bons profils en vous basant sur ce qu’ils peuvent faire aujourd’hui plutôt que sur ce qu’ils ont fait hier. En France, certaines entreprises comme Castorama expérimentent déjà cette façon de recruter, notamment pour les postes en tension (source).

Recruter sans CV ni lettre de motivation : comment ça marche concrètement ?

Eh oui, si on enlève le CV et la lettre de motivation, comment les recruteurs font-ils leur choix ? En réalité, il existe plusieurs méthodes pour évaluer les candidats autrement. Voici les approches les plus courantes.

Les plateformes de recrutement sans CV

Certaines plateformes permettent aux entreprises de recruter sans exiger de CV. Elles fonctionnent via des questionnaires, des tests de personnalité et/ou des évaluations de compétences.

C’est le cas notamment de :

• France Travail et Indeed, qui proposent des offres d’emploi sans CV, avec des candidatures basées sur des mises en situation.
• Pymetrics, une plateforme qui utilise des tests neuroscientifiques pour analyser les aptitudes cognitives et émotionnelles des candidats (aidant ainsi les entreprises à identifier les profils les plus adaptés à leurs besoins).

Les mises en situation et autres tests pratiques

Pourquoi se fier à un papier quand on peut voir un candidat en action ? Beaucoup d’entreprises préfèrent évaluer les candidats avec des exercices pratiques pour tester directement leurs compétences.

Quelques exemples d’évaluations possibles :

• Un développeur peut passer un test de code dans le cadre d’un use case précis.
• Un commercial peut être évalué lors d’une simulation d’appel client.
• Un technicien peut être mis en situation sur une tâche spécifique.

Le job dating sans CV

Le principe du job dating sans CV est de tout miser sur un échange direct et la personnalité des candidats (et des recruteurs !). 

Comment ça marche ? Les entreprises organisent des événements de recrutement express où les candidats peuvent échanger directement avec les recruteurs. L’objectif est de repérer rapidement les profils motivés et intéressants, sans s’attarder sur les diplômes ou l’expérience.

C’est ce que font certaines entreprises (comme Castorama que nous avons cité précédemment) en recrutant en magasin sans demander de CV au préalable.

L’entretien basé sur les soft skills

De plus en plus d’entreprises recrutent en évaluant les compétences humaines plutôt que l’expérience passée. Les recruteurs utilisent des grilles d’évaluation et posent des questions comportementales pour voir comment réagit le candidat.

Les soft skills les plus souvent évalués sont :

• L’adaptabilité
• L’esprit d’équipe
• La communication
• La gestion du stress

Quelles entreprises recrutent sans CV (et dans quels secteurs) ?

Le recrutement sans CV se développe progressivement. Certains domaines d’activité privilégient les compétences pratiques et la motivation des candidats plutôt que leur parcours académique.

Parmi eux :

• La restauration et l’hôtellerie, où la motivation et l’attitude priment sur le CV (y compris dans les grandes enseignes comme McDonald’s ou Accor).
• Le BTP et les métiers manuels, où le savoir-faire est souvent plus important que les diplômes.
• Le commerce et la logistique, avec des recrutements express basés sur la personnalité.
• Le numérique et la tech : certaines entreprises du digital privilégient davantage des tests techniques plutôt qu’un CV détaillé (notamment dans les startups).

Recruter sans CV : avantages et inconvénients

Si le recrutement sans CV séduit de plus en plus d’entreprises, il n’est pas exempt de limites. Cette méthode soulève aussi des défis à ne pas négliger.

Les avantages du recrutement sans CV

• Un processus plus inclusif : en supprimant la barrière du CV, les entreprises ouvrent leurs portes à des profils plus variés. Cela permet d’attirer des candidats aux parcours atypiques, des jeunes sans expérience, des personnes en reconversion ou encore des talents issus de milieux défavorisés.

• Une réduction des biais de recrutement : le CV peut être source de discrimination (liée à l’âge, au nom, à l’adresse ou au diplôme obtenu). En se concentrant sur les compétences et la motivation, les entreprises évaluent les candidats sur des critères plus objectifs.

• Une meilleure adéquation avec le poste : un bon CV ne garantit pas un bon recrutement. Grâce aux mises en situation et aux tests pratiques, les recruteurs peuvent vérifier immédiatement si un candidat est capable d’occuper un poste.

• Un processus plus rapide : sans CV à trier et sans lettres de motivation à analyser, le recrutement peut être accéléré. C’est particulièrement utile pour les secteurs en tension, où les entreprises ont besoin de recruter rapidement.

Les inconvénients à prendre en compte quand on recrute sans CV

• Un processus plus exigeant pour les recruteurs : évaluer un candidat sans CV demande plus de temps et de ressources. Il faut organiser des tests, mener des entretiens détaillés et souvent gérer un volume plus important de candidatures (car pas de barrière lié au CV justement).

• Des risques de subjectivité : paradoxalement, sans un cadre de référence clair comme le CV, les décisions peuvent devenir plus subjectives. La personnalité et l’attitude d’un candidat peuvent alors prendre trop d’importance par rapport aux compétences réelles.

• Pas adapté à tous les métiers : si certains postes peuvent être pourvus sans CV, d’autres nécessitent des diplômes et des qualifications spécifiques. Il est difficile d’imaginer un ingénieur, un médecin ou un comptable être recruté sans vérifier son parcours académique.

• Un modèle encore en test : même si certaines entreprises adoptent cette approche, le recrutement sans CV reste minoritaire. Il demande une transformation des pratiques RH, ce qui peut freiner son adoption à grande échelle.

Comment postuler sans CV ? Conseils pour les candidats

Si le CV n’est plus obligatoire, comment un candidat peut-il faire pour se démarquer lors d’un recrutement sans CV ? Et comment se passe un entretien d’embauche sans CV ? Voici quelques stratégies pour maximiser vos chances d’être retenu.

Miser sur vos compétences et vos réalisations

Dans un processus de recrutement sans CV, ce qui compte le plus, c’est ce que vous savez faire concrètement. Il est donc essentiel de :

• Lister vos compétences clés, en sachant les expliquer clairement.
• Mettre en avant des expériences concrètes, même informelles (bénévolat, projets personnels, freelancing, etc.).
• Être capable de démontrer vos compétences lors d’un test ou d’une mise en situation.

Par exemple, un développeur web peut montrer son portfolio de projets réalisés au lieu d’envoyer un CV détaillant uniquement son parcours académique.

Soigner votre profil en ligne

Même en cas d’offre d’emploi sans CV, un recruteur cherchera des informations sur le candidat. Il est donc essentiel d’avoir :

• Un profil LinkedIn bien rempli, avec des recommandations et des projets mis en avant.
• Un portfolio ou un site web pour montrer vos réalisations (notamment pour les métiers créatifs ou techniques).
• Une présence active sur les plateformes professionnelles adaptées au métier (GitHub pour les développeurs, Behance pour les designers, etc.).

Astuce : ajouter des recommandations de collègues ou d’anciens employeurs est un vrai plus.

Vous préparer aux tests et mises en situation

Lors d’un recrutement sans CV, l’entretien d’embauche repose souvent sur des épreuves pratiques. Pour mettre toutes les chances de votre côté, nous vous conseillons de :

• Vous entraîner aux mises en situation courantes dans votre métier.
• Vous renseigner sur les tests utilisés par l’entreprise avant l’entretien.
• Préparer des exemples concrets démontrant votre savoir-faire (à exposer pendant l’échange avec le recruteur).

Astuce : lors d’un entretien sans CV, il faut être capable de raconter des expériences passées où vos compétences ont été mises en œuvre. Nous vous recommandons vivement d’utiliser la méthode STAR pour cela.

Quoi qu’il en soit, le recrutement sans CV ne remplacera pas totalement les méthodes traditionnelles. Mais il constitue une alternative efficace dans certains secteurs. Il permet de répondre aux pénuries de main-d’œuvre, d’ouvrir des opportunités à des profils variés et de moderniser le processus de recrutement.

L’enjeu pour les entreprises est donc de trouver le bon équilibre entre ces nouvelles pratiques et les exigences spécifiques à chaque métier. Justement, chez Solantis, nous accompagnons les entreprises dans leurs stratégies de recrutement et d’évaluation des talents. Cliquez ici pour que nous échangions sur vos enjeux en matière de recrutement.