Candidats et entreprises : faites appel à un cabinet de recrutement !

S’il y a bien un secteur d’activité où les candidats et les entreprises ont du mal à faire matcher leurs attentes respectives, c’est bien celui de l’IT & du digital. Ce marché se caractérise par une pénurie de candidats et la nécessité de maîtriser des compétences techniques évoluant sans cesse. C’est pourquoi, que vous soyez un candidat ou un recruteur dans l’IT, vous avez tout intérêt à faire appel à un cabinet de recrutement digital pour vous aider à accomplir vos objectifs. Explications.

À quoi sert un cabinet de recrutement digital ?

Un cabinet de recrutement digital se caractérise par son rôle d’intermédiaire entre des candidats d’un côté, et des entreprises qui souhaitent recruter de l’autre. Les consultants en recrutement ont pour mission de rechercher, de sélectionner et de présenter une shortlist de candidats ciblés aux entreprises qui recrutent.

Dès qu’un cabinet de recrutement spécialisé est missionné, il met en œuvre tous les moyens à sa disposition pour pourvoir les postes confiés. Ces actions vont de la diffusion d’annonces d’emploi à l’activation de leur vivier de candidats, en passant par la « chasse de tête » sur les réseaux sociaux professionnels (sur LinkedIn notamment) et autres jobboards spécialisées.

La particularité d’un cabinet de recrutement digital est sa spécialisation sur les métiers du secteur de l’IT et du digital. Comme nous le détaillons dans cet article, les recrutements dans ce secteur d’activité ont la particularité de nécessiter des compétences pointues et bien souvent rares. Les profils IT sont donc très recherchés par les entreprises, si bien qu’une véritable guerre des talents est de mise !

Pour gagner cette guerre des talents, il faut pouvoir identifier et approcher des candidats actuellement en poste. Cela nécessite une expertise bien précise, que possède certains cabinets de recrutement spécialisés, tels que Solantis. Ces cabinets vont s’entretenir avec les candidats approchés pour valider l’adéquation de leurs profils avec les besoins des postes confiés. Ils conseilleront ensuite leurs clients dans le meilleur choix du recrutement à effectuer.

Entreprises : profitez d’une expertise en recrutement digital

Si vous êtes employeur ou RH dans une entreprise amenée à recruter des profils de l’IT et du digital, vous savez à quel point cette mission prend du temps. Les processus de recrutement impliquent plusieurs étapes chronophages : rédiger les offres de postes, diffuser les annonces aux bons endroits, traiter les candidatures entrantes, éplucher les CV et les lettres de motivation, organiser les sessions d’entretiens, évaluer les compétences et la motivation de chaque candidat, etc.

Ce constat est d’autant plus vrai dans les métiers de l’IT et du digital. Car il faut ajouter de nombreuses demi-journées à « chasser » les bons profils sur les jobboards et les réseaux sociaux. Une fois que vous avez identifié les bons profils, encore faut-il parvenir à les contacter et à les séduire avec votre offre d’emploi. Bref, autant de tâches ardues si ce n’est pas votre spécialité.

C’est justement là que se trouve la valeur ajoutée d’un cabinet de recrutement digital. Spécialistes du recrutement, les consultants des cabinets utilisent des outils et des techniques de recrutement éprouvés. De plus, ils se consacrent à plein temps sur la recherche de candidats sur les métiers de l’IT et du digital : c’est leur métier.

Par ailleurs, un cabinet de recrutement digital sera aussi en mesure de vous conseiller sur l’état du marché et sur les bonnes pratiques en matière de recrutement. Si vous le souhaitez (et si votre cabinet le propose), vous pouvez même mettre en place un RPO (Recruitment Process Outsourcing). Vous ne connaissez pas cette solution ? Découvrez ce qu’est le RPO en cliquant ici.

Candidats : le cabinet est un allié de choix pour votre carrière

Un cabinet de recrutement digital a trois intérêts : celui des entreprises pour lesquelles il recrute, celui des candidats et le sien. C’est pourquoi il se positionne également comme un allié de choix auprès des profils en recherche d’un nouvel emploi (ou qui se posent des questions sur le sujet).

Même si vous êtes en simple veille professionnelle, n’hésitez pas à répondre aux sollicitations des cabinets de recrutement spécialisés : qui sait ce qu’ils peuvent vous proposer ? Un simple contact peut vous faire profiter de leur expertise du marché de l’IT et du digital. Vous bénéficierez ainsi de conseils et d’astuces pour sortir du lot lors de vos prochains processus de recrutement : présenter vos expériences (notamment en utilisant la méthode STAR), optimiser votre CV et votre profil LinkedIn, savoir le type de poste sur lesquels évoluer, etc.

Même si vous ne souhaitez pas avancer sur le poste proposé par le cabinet, ce dernier aura noté vos attentes professionnelles : il pourra ainsi vous recontacter pour vous proposer des postes davantage plus ciblés. Être en relation avec un cabinet de recrutement digital vous donne la possibilité d’accéder en « avant-première » à des offres non-publiées (souvent pour des questions de confidentialité). C’est un avantage certain sur les autres candidats.

Enfin, le cabinet de recrutement a un rôle très utile lors des processus de recrutement : il est votre intermédiaire avec l’entreprise qui recrute. Il vous tiendra ainsi informé à chaque étape de la suite, tout en vous donnant des feedbacks et autres conseils-clés. N’hésitez pas à lui poser toutes vos questions afin d’augmenter vos chances d’être recruté !

En tant que cabinet de recrutement digital, Solantis est l’allié privilégié des entreprises et des candidats du marché de l’IT et du digital. Nos consultants en recrutement vous conseillent et vous accompagnent pour atteindre vos objectifs en toute confidentialité.

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