Recruteur.euses : maîtrisez le wording du recrutement !

Tout comme Dallas, le recrutement est un univers impitoyable. Lorsque l’on démarre sa carrière au sein d’un service recrutement ou d’un cabinet de recrutement, on peut être un peu perdu par la bizarrerie du langage utilisé.

En effet, vous allez rapidement découvrir tout un vocabulaire souvent inspiré de l’anglais qu’il sera important d’adopter afin de pouvoir rapidement interagir avec vos collègues. Ce lexique a pour objectif de vous aider à faire vos premiers pas dans l’habit de recruteur. C’est parti !

Le lexique généraliste :

• ATS : Acronyme pour « Applicant Tracking System », c’est un logiciel qui gère le processus de recrutement de bout en bout (ex : Taleo, Admen, Lever…)
• Brief de poste : C’est l’échange entre le recruteur et l’opérationnel / manager qui va permettre de décrire le profil recherché
• Call : Echange téléphonique
• Copil : Comité de pilotage
• Cost per hire : indicateur (KPI, voire plus bas) qui mesure le cout par recrutement
• Hors cible : Terme qui définit le statut d’un candidat qui ne correspond pas aux critères requis pour le poste
• Identif’ : Identification de profils sur les réseaux sociaux (Linkedin) et les job boards
• Job board : C’est une plateforme combinant offre d’emploi / CVthèque, cette base de données de CV est l’un des meilleurs outils pour les recruteurs (Monster, Cadremploi …)
• KPI : Acronyme pour Key Performance Indicator traduit en Français par indicateur clé de performance
• Market Mapping : Stratégie de recherche par cible
• Mevo : Message vocal laissé à un candidat
• Onboarding : Intégration des nouveaux salariés
• OP / opé : L’opérationnel, l’allié du recrutement. Ce terme désigne l’ensemble des collaborateurs ou du personnel d’une entreprise intervenant directement sur le business.
• PE : Période d’essai
• PLM : pas laissé de message (rien à voir avec la technique donc)
• Process : C’est le fameux processus de recrutement qui diffèrent selon les organisations (il peut se décrire comme le café : long, court, intense)
• Propal : Abréviation pour « Proposition commerciale ». Il s’agit de l’offre de contrat de travail proposé au candidat
• Qualif : Abréviation du mot qualification. Premier échange téléphonique approfondi avec un candidat
• Recherche Booléenne : Méthodologie de recherche sur différentes plateformes de recrutement qui consiste à utiliser des opérateurs booléens afin d’obtenir le résultat le plus précis et ciblé possible. Exemple d’opérateurs booléens : OR, AND, *, NOT, (…) …
• Recruiter : Le meilleur ami du recruteur… le LinkedIn Recruiter (version premium)
• Report : Le fameux reporting, permet de présenter les avancées quantitatives de l’activité recrutement aux différentes parties prenantes
• Screening : Tri des candidatures effectuées par les recruteurs
• Source : Provenance du profil en cours de process  (exemple : candidature à annonce, Linkedin, CVthèque…)
• Sourcing : Recherche et sélection de profils sur les jb ou réseaux sociaux
• T.A : Test d’anglais
• Talent pool : Base de données candidats
• Time to hire : KPI qui mesure la durée du recrutement

Le lexique ESN / Cabinet de conseil :

• Attrition : Indicateur qui permet de mesurer le phénomène de démission
• Bench : On dit qu’un consultant est sur le bench lorsqu’il n’est pas engagé sur une mission mais au bureau
• Recrutement sur projet / mission : recrutement d’un consultant qui répond à un besoin direct d’un client
• Recrutement sur profil : recrutement d’un consultant à employabilité élevée qui répond à des besoins réguliers des clients

Le lexique cabinet de recrutement :

• Au succès : Il s’agit de la modalité de paiement des honoraires qui intervient qu’en cas de recrutement
• Candidat passif : Candidat qui n’est pas en recherche active
• Closer : « Gling ! Gling ! Youpi, j’ai closé ce poste ». Cela signifie que l’on a recruté un candidat
• Cover : Présentation du candidat auprès du client
• Fees : Il s’agit du terme désignant les honoraires d’un cabinet
• Finale : « Mon candidat est en finale ! », cela signifie que le candidat est en dernier entretien
• Garantie : La « terrible et dure » action de recommencer une recherche suite à une de fin de période d’essai ou un désistement candidat
• Pitch : Présentation d’une opportunité professionnelle auprès d’un candidat
• Prise de ref : Ou la « prise de référence »e pour être plus correct, c’est l’action de demander auprès d’ex-collaborateurs une référence sur le candidat en cours de process
• Referral : C’est une cooptation provenant de candidats ou de collaborateurs
• Retainer : Acompte représentant un pourcentage des honoraires facturé en début de mission de recrutement
• Shortlist : Sélection et présentation au client des 3 à 5 meilleurs profils rencontrés pouvant correspondre au poste
• Target : Ce sont les cibles à exploiter (les entreprises ayant des profils intéressants et pouvant correspondre aux postes que l’on recherche)
• Top Gun : Super candidat, qui correspond parfaitement au poste

En conclusion, la liste n’est pas exhaustive ! Cela va vous donner des bases afin de rapidement vous repérer et vous adapter dans le milieu du recrutement.