Recruter à l’international est un processus complexe… Mais le jeu en vaut la chandelle ! Car les talents ne se limitent plus aux frontières nationales aujourd’hui. Alors n’hésitez pas à aller chercher les compétences là où elles se trouvent, au-delà des limites géographiques. C’est un excellent moyen de vous assurer un avantage concurrentiel. Attention toutefois : un recrutement international exige une véritable stratégie pour tenir compte des défis culturels, légaux et organisationnels.
Dans cet article, nous vous partageons des bonnes pratiques pratiques pour réussir votre recrutement international. Ces conseils s’appuient sur l’expertise de nos consultants spécialisés dans le recrutement IT et digital à l’international. Le but : vous aider à identifier et à attirer les profils internationaux qui contribueront à la réussite de votre entreprise (où qu’ils se trouvent sur la planète).
Pourquoi envisager (sérieusement) de recruter à l’international ?
Dans certains marchés de l’emploi particulièrement tendus, les entreprises peinent à trouver les talents dont elles ont besoin localement. Recruter devient alors un véritable casse-tête ! C’est le cas dans les secteurs IT et digital où la demande dépasse largement l’offre.
Recruter à l’international permet alors d’élargir le champ des possibles en accédant à des profils qualifiés, souvent rares (voire totalement absents) dans le bassin d’emploi local. Après tout, rien ne vous empêche d’aller parler de votre offre de poste à des candidats là où ils se trouvent. Votre proposition pourrait coïncider avec un nouveau projet de vie. Qui sait ?
Au-delà de combler un besoin immédiat, le recrutement international offre une réelle opportunité de renforcer la compétitivité de votre entreprise. Intégrer des collaborateurs venus d’ailleurs enrichit vos équipes avec des perspectives nouvelles, des compétences spécifiques et une grande capacité d’adaptation. Cette diversité favorise également l’innovation et aide votre entreprise à mieux comprendre les attentes de clients issus de différents horizons culturels.
Enfin, recruter à l’international, c’est anticiper l’avenir. Dans un monde globalisé, la capacité d’une entreprise à s’adapter et à opérer à l’échelle mondiale est un facteur clé de succès. Attirer les meilleurs talents où qu’ils soient, c’est non seulement répondre à vos enjeux actuels, mais aussi bâtir une organisation agile et prête à relever les défis de demain.
Recrutement international : 8 astuces pour faire la différence
Recruter à l’international peut sembler intimidant. Surtout si vous vous y aventurez pour la première fois. Voici quelques bonnes pratiques pour optimiser votre démarche et attirer les meilleurs talents au-delà des frontières.
1 – Faites de la veille internationale
Identifiez les viviers de talents prometteurs en restant informé des classements des meilleures universités ou des secteurs en forte croissance dans certaines régions du monde. Ces informations vous aideront à cibler des profils qualifiés en phase avec vos besoins.
2 – Prenez en compte les spécificités culturelles
Chaque pays a ses propres codes en matière de recrutement. Par exemple, un CV britannique ne contient jamais de photo, tandis qu’en Allemagne, une photo est presque incontournable. Connaître ces particularités démontre votre sensibilité culturelle et facilite la relation avec vos candidats.
3 – Soyez rigoureux sur les aspects juridiques et administratifs
Les législations varient énormément d’un pays à l’autre. Faire appel à des traducteurs professionnels pour des documents juridiques complexes ou collaborer avec un avocat spécialisé dans le droit du travail international peut vous éviter des erreurs coûteuses.
4 – Appuyez-vous sur des experts en recrutement international
Les cabinets de recrutement spécialisés, comme Solantis, disposent de vastes réseaux et de l’expertise nécessaire pour atteindre les talents internationaux que vous recherchez. Ils peuvent également gérer pour vous les subtilités locales du recrutement.
5 – Proposez une expérience candidat irréprochable
Pour instaurer un climat de confiance, proposez des solutions adaptées à vos candidats internationaux. Organisez des entretiens en visio pour surmonter les contraintes de distance ou invitez-les à visiter vos locaux pour une immersion directe dans votre entreprise.
6 – Assurez-vous de la cohérence de votre proposition de valeur
Un talent prêt à s’expatrier attend un avantage tangible. Assurez-vous que votre package salarial et vos opportunités de carrière soient compétitifs et attractifs par rapport aux standards locaux du pays ciblé.
7 – Soyez patient et organisé
Recruter à l’international est souvent un processus long, avec des délais administratifs qui peuvent s’étendre sur plusieurs mois. Préparez-vous à suivre scrupuleusement les procédures et planifiez vos recrutements dans une perspective de long terme.
8 – Travaillez votre marque employeur
Enfin, une marque employeur forte et bien valorisée est un véritable atout pour séduire des talents internationaux. Une bonne réputation, des valeurs claires et une communication bien pensée font toute la différence.
La méthodologie Solantis pour des recrutements internationaux réussis
Chez Solantis, notre équipe trilingue assure une exposition locale tout en offrant une couverture de recherche globale. Nous disposons ainsi d’un historique de réussites en recrutements internationaux dans divers secteurs, notamment Executives, Corporate, Retail, Sales et IT/Digital.
Notre accompagnement repose sur 5 piliers :
1 – Stratégie et analyse approfondie de vos besoins en recrutement.
2 – Optimisation des processus de recrutement et du ROI grâce à des approches de talents personnalisées, une co-construction et des évaluations “à la carte”.
3 – Implémentation de votre marque employeur à l’international : création d’une proposition de valeur claire pour les salariés locaux.
4 – Mise en œuvre des meilleures pratiques et soutien en matière de RH et de culture d’entreprise.
5 – Support administratif, gestion du changement, formation et intégration.
Les mots de Nicole Tomschi, notre experte en recrutement international :
“Chez Solantis, nous transformons le recrutement international en combinant une connaissance approfondie des marchés locaux avec une portée mondiale. Nous sommes reconnus pour notre capacité à optimiser les processus de recrutement, assurant un retour sur investissement maximal pour nos clients.
Que ce soit pour implanter une marque employeur à l’international, mettre en œuvre les meilleures pratiques RH ou faciliter l’intégration des nouveaux employés, nous nous engageons à offrir un service personnalisé et efficace.
Notre super équipe internationale est prête à vous accompagner à chaque étape de votre expansion internationale.”
Grâce aux dernières solutions technologiques, la mondialisation a transformé à jamais le recrutement et l’acquisition de talents. Elle a rendu accessible la gestion des talents étrangers (et essentielle dans certains métiers !).
Le recrutement mondial permet ainsi de vous constituer une main-d’œuvre sans frontières géographiques. Vous pouvez désormais puiser dans un vivier diversifié de compétences. Mais qu’attendez-vous ? 🙂
Solantis, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers tech, IT & digital, vous accompagne à chaque étape de vos recrutements internationaux. Prenez rendez-vous avec nos experts pour trouver la perle rare (même si elle se trouve à l’autre bout du monde) !
