Recruter un.e RSSI
Le.la responsable de la sécurité des systèmes d’information, est l’expert.e qui garantit la sécurité, la disponibilité et l’intégrité du système d’information et des données d’une organisation.
Les profils experts en sécurité informatique sont aujourd’hui très recherchés et donc très rares.
Notre cabinet de recrutement, expert des métiers IT Digitaux, source des candidats à hauts potentiels,
sans qu’ils sollicitent un poste.
Nous savons approcher les Ingénieurs ou responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information ou CISO – Chief Information Security Officer.
Quel est le rôle d'un.e RSSI ?
Le.la RSSI est garant.e de la cybersécurité. Avec l’arrivée du cloud et de l’ouverture des SI des entreprises vers d’autres systèmes externes, les menaces informatiques, la cybersécurité est devenue un enjeux stratégique majeur.
Le RSSI est chargé :
- De la définition et de la mise en oeuvre de la politique de sécurité ;
- Du déploiement des outils nécessaires à la protection des données informatiques ;
- D’avoir les connaissances juridiques et règlementaires concernant la cybersécurité (normes ISO 2700X) ;
- De réaliser la veille technologique et l’évolution légales (RGPD) ;
- De sensibiliser et former ses collaborateurs aux enjeux de la sécurité.
Que font-ils.elles ?
Ses missions principales seront de :
- Savoir se défendre face aux cyber menaces ;
- Être à l’aise avec le changement ;
- Avoir une forte résistance au stress ;
- Identifier les risques propres à chaque métiers de l’entreprise ;
- Avoir une expérience dans votre secteur d’activité.
Le tips Solantis
On constate une réelle pénuries de compétences en matières de sécurité des systèmes d’information. Cela est très problématique pour la sécurité des entreprises. Vous trouverez les profils techniques de RSSI au sein des PME. Quant aux profils seniors, vous les trouverez dans les grandes entreprises, avec un background très complet.
Qu’est ce qui fait un.e bon.ne RSSI ?
Appréhender les enjeux sécurité SI
Maîtrise des réglementations
Avoir une bonne résistance au stress
Capacité de convaincre
Être curieux
Savoir s'adapter aux enjeux métiers
Nos autres métiers
Le recrutement des candidats aux compétences rares nécessite une vraie expertise et la maîtrise d’une approche spécifique. Expert des métiers du Digital et IT et forts d’une expérience de plus de 10 ans, nous identifions, sourçons et recrutons pour vous les tops profils, sur des fonctions telles que :
Notre cabinet est constitué d’une équipe d’experts en recrutement, qui dénichent les talents qui rejoindront vos équipes !
