Notre Directrice RPO Tech Morgane Gucciardi vous présente la nouvelle offre Booster Tech qu’elle a conçue avec ses équipes, pour toujours mieux accompagner nos clients dans leurs enjeux de recrutements Tech. C’est avec son expérience et son expertise que cette offre est née pour proposer une solutions parfaitement adaptée lorsque les entreprises doivent réaliser des recrutements Tech en petit volume et de manière ponctuelle.
Qu’est ce que l’offre Booster tech ?
Il s’agit d’une offre qui s’adresse à tout type de client qui souhaite un accompagnement pour le recrutement de profil de type développeur (à partir de 50K€) en faible volumétrie (1 à 5 recrutements) de manière ponctuelle.
À partir de quel constat avez-vous créé cette offre ?
Cette offre a été créée pour répondre aux besoins de certains prospects, principalement des startup, de recruter des profils tech (dev/devops). En effet, côté chasse, notre positionnement est davantage d’intervenir sur des postes à des niveaux de managers et côté RPO, le volume n’est pas assez significatif ce qui reviendrait à un coût au recrutement trop élevé pour le client. Cette offre est complémentaire à la chasse et au RPO et nous permet de satisfaire l’ensemble de nos clients/ futurs clients.
À qui s’adresse cette nouvelle offre ?
Notre offre s’adresse aussi bien à des Startups, Scale-ups et les grandes entreprises. Nous travaillons aussi bien avec les RH que les opérationnels. C’est pourquoi nous avons conçu Booster Tech afin de vous proposer un accompagnement pour le recrutement de profils Tech (à partir de 50K€) en faible volumétrie (1 à 5 recrutements) de manière ponctuelle.
Nous avons constaté que de nombreuses entreprises ont des besoins ponctuels, en faible ou moyen volume pour le recrutement de profils spécifiques.
Dans quel contexte dans une entreprise, cette offre se met-elle en place ?
Dès lors qu’un client/ prospect à un besoin d’un accompagnement en recrutement pour un petit volume de recrutement et pour des postes de type développeurs, Product Manager, Ingénieur réseaux, DevOps, Data Engineer.
Quels sont les profils que vous recrutez via Booster Tech ?
Nous recrutons les Tops Profils du marché, sur les métiers suivants :
- Software Engineer ;
- Product Manager ;
- Infrastructure Engineer ;
- DevOps ;
- Data Engineer.
Quels sont les avantages de Booster Tech ?
- Des coûts de recrutement maîtrisés ;
- Présentation de la data, retour marché, du benchmark ;
- Partenariat avec Solantis qui propose une offre complète (chasse, RP0, consulting, formation) ;
- Être accompagné par des experts en recrutement tech et digital ;
- Nos clients profitent de notre BDD de plus de 70 000 candidats tech ;
- Nous faisons un pilotage par la data et en amélioration continue ;
- Nous proposons un cadre agile pour plus de réactivité ;
- Management de la relation dans le respect des KPI et SLA.
Quelles sont les différentes étapes lors de la mise en place de cette solution recrutement ?
- Avant-vente et proposition de collaboration ;
- Kick off meeting (brief de poste avec vous) ;
- Début du sourcing candidats ;
- Envoi d’une short-list des tops profils sous 4 semaines ;
- Coaching du candidat jusqu’à l’acceptation de l’offre ;
Quel a été votre rôle dans la proposition et la création de l’offre ?
J’ai proposé l’idée car je me suis rendu compte en échangeant avec nos clients et prospects qu’il nous manquait une offre pour couvrir 100% des besoins de nos clients. J’ai ensuite sollicité notre Head of Sales et l’équipe de management qui a validé la mise en place de cette nouvelle offre.
Pourquoi choisir Booster Tech plutôt que du RPO ?
L’offre Booster Tech est particulièrement adaptée pour une entreprise qui a des petits ou moyens volumes en recrutement Tech et/ou Sales. Cela permet de réduire les coûts, nos clients bénéficient de l’expertise de professionnels du recrutement, spécialisés dans des métiers qui requièrent des profils pénuriques.
C’est la notion de volume qui nous fera vous orienter vers la solution Booster tech ou RPO.
Pour vos besoins en petit volume de profils tech, nous vous orienterons vers Booster tech. À partir de 5 postes, l’offre RPO sera alors mieux adaptée.
Est-ce une offre que l’on peut retrouver ailleurs sur le marché ?
Certains cabinets de recrutement se sont spécialisés dans la chasse de profil tech mais chez Solantis, nous avons les offres les plus complètes nous permettant de répondre à tous les enjeux de recrutement de nos clients.
Merci à Morgane pour cette présentation et ces explications, si vous souhaitez en savoir plus sur l’offre Booster Tech, nous vous invitons à cliquez ici ou vous pouvez échanger directement avec Morgane en prenant RDV ici dans son agenda !
